單項選擇題“勞動力的平均素質取決于它向雇員所支付的工資”，這一觀點依據(jù)的理論是（）。
A.人力資本理論
B.邊際生產力理論
C.效率工資理論
D.工資差別理論
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1.單項選擇題當個體沒有偏好時，效價的值是（）。
A.正值
B.負值
C.0
D.非負值
2.單項選擇題效率工資的出發(fā)點是（）。
A.企業(yè)與員工是否共同遵守互惠原則
B.員工與企業(yè)保持長期的雇傭關系
C.社會經濟環(huán)境的影響
D.為了解決對雇員的激勵與監(jiān)督問題
3.單項選擇題公平理論認為，公平與否和個人所持的公平標準有關。如有人認為按經濟困難程度分配才適當，其所持的公平標準采用了（）。
A.需要律
B.平均律
C.貢獻律
D.公正律
4.單項選擇題為將員工的利益與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，應將效率工資與下列哪種激勵機制配合使用（）。
A.獎金激勵
B.工作晉升激勵
C.公平激勵
D.股票期權激勵
5.單項選擇題以生產要素理論、邊際效用理論、生產力遞減規(guī)律三大理論為基石的薪酬設計理論是（）。
A.工資決定理論
B.邊際生產力工資理論
C.效率工資理論
D.公平理論
最新試題
每一個人都是經濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
完整的縱向薪酬結構設計的內容包括（）
題型：多項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）
題型：單項選擇題
由于存在邊際生產率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產率應該（）
題型：單項選擇題
在進行薪酬調查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題