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最先占主導地位的是各種需要和幻想的階段是（）

在管理群體間互動時，如果程序和規(guī)則不夠充分，那么首選辦法是（）

在“二元四重組合效應”圖中，領導和職工之間，水平距大、感情距小，員工對領導既親又近是（）的體現(xiàn)。

組織結構的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結構被稱為（）

組織行為學作為一門學科最早產(chǎn)生于（）

在組織成長的第一階段，其管理重點是（）

在完成工作內(nèi)容大致一致的簡單任務時，（）效率提高而創(chuàng)造性較少。

組織縱向?qū)哟谓Y構中，基層主要實施上級所安排的具體計劃或工作，因而也稱（）

綜合心理學家研究的結果表明，人們行為的共同特征不包括（）

整個社會組織體系的基礎是（）