單項選擇題與企業(yè)低成本戰(zhàn)略對應(yīng)的福利制度的應(yīng)對措施是（）
A.降低福利水平，用臨時工替代正式工
B.提高福利水平，用臨時工替代正式工
C.為核心人才提供高福利
D.為核心人才降低福利水平
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1.單項選擇題將個人收入與其績效相聯(lián)系，實現(xiàn)差別化的所得以此達到激勵員工的目的，這是激勵薪酬的（）
A.個人激勵計劃
B.集體激勵計劃
C.特殊績效認可計劃
D.一次性獎金
2.單項選擇題能夠有效控制薪酬成本增長的業(yè)績薪酬形式是（）
A.績效加薪
B.一次性獎金
C.激勵計劃
D.特殊績效獎勵計劃
3.單項選擇題與“在薪酬管理方面比較注重分權(quán)”相適應(yīng)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是（）
A.精簡戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.集中戰(zhàn)略
D.成長戰(zhàn)略
4.單項選擇題在結(jié)構(gòu)工資制中體現(xiàn)企業(yè)員工逐年積累的勞動貢獻的工資形式是（）
A.技能工資
B.效益工資
C.浮動工資
D.年功工資
5.單項選擇題企業(yè)的薪酬水平與勞動力市場中的薪酬水平應(yīng)當基本持平，是薪酬制度的（）
A.內(nèi)部公平性
B.外部公平性
C.個人公平性
D.競爭性
最新試題
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
題型：單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題