判斷題崗位責(zé)任制是國內(nèi)企業(yè)特別是大中型企業(yè)重視的一項制度，但它只規(guī)定了工作的責(zé)任與任務(wù)，沒有規(guī)定該工作的其他方面，如任職條件等。
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1.判斷題工作日志法的缺點之一是信息可靠性低。
2.多項選擇題下列屬于描述性統(tǒng)計方法的是（）
A.百分比和百分比分布
B.集中趨勢分析
C.因素分析
D.關(guān)系分析
3.多項選擇題在職能工作分析中（FJA）中，假定有三種技能，主要包括（）
A.一般技能
B.人格技能
C.專業(yè)技能
D.特殊技能
4.多項選擇題工作分析的基本流程包括（）
A.準(zhǔn)備階段
B.實施階段
C.結(jié)果形成階段
D.應(yīng)用修訂階段。
5.多項選擇題按照分析內(nèi)容和確定程度劃分，工作分析可分為（）
A.基本方法
B.非基本方法
C.結(jié)構(gòu)性
D.非結(jié)構(gòu)性分析方法
最新試題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。
題型：判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型：判斷題