多項選擇題下列屬于描述性統(tǒng)計方法的是()
A.百分比和百分比分布
B.集中趨勢分析
C.因素分析
D.關系分析
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1.多項選擇題在職能工作分析中(FJA)中,假定有三種技能,主要包括()
A.一般技能
B.人格技能
C.專業(yè)技能
D.特殊技能
2.多項選擇題工作分析的基本流程包括()
A.準備階段
B.實施階段
C.結果形成階段
D.應用修訂階段。
3.多項選擇題按照分析內容和確定程度劃分,工作分析可分為()
A.基本方法
B.非基本方法
C.結構性
D.非結構性分析方法
4.多項選擇題下列屬于工作評價的依據(jù)的是()
A.組織的發(fā)展戰(zhàn)略
B.組織的階段性目標
C.關鍵業(yè)績指標
D.組織的員工結構
5.多項選擇題下列內容哪些可以解決員工恐懼問題()
A.避免向員工透露工作分析目的
B.禁止員工參與工作分析活動
C.對員工要適當承諾
D.工作分析活動結束后給員工一定反饋
最新試題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
職位內容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質等相關內容進行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型:判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調整資源?!边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型:判斷題