多項選擇題按照分析內容和確定程度劃分，工作分析可分為（）
A.基本方法
B.非基本方法
C.結構性
D.非結構性分析方法
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1.多項選擇題下列屬于工作評價的依據(jù)的是（）
A.組織的發(fā)展戰(zhàn)略
B.組織的階段性目標
C.關鍵業(yè)績指標
D.組織的員工結構
2.多項選擇題下列內容哪些可以解決員工恐懼問題（）
A.避免向員工透露工作分析目的
B.禁止員工參與工作分析活動
C.對員工要適當承諾
D.工作分析活動結束后給員工一定反饋
3.多項選擇題要對工作系統(tǒng)進行分析，主要包括以下層面（）
A.產出
B.投入
C.過程
D.關聯(lián)因素
4.多項選擇題下列對任務描述正確的是（）
A.是工作活動中一組具有特定目標的行為組合
B.可能涉及對一些復雜的工具和設備的運用
C.只是腦力的，沒有體力的
D.可能涉及對一些簡單書面材料的使用
5.多項選擇題下列屬于工作評價的原則的是（）
A.模糊性原則
B.一致性原則
C.客觀性原則
D.抽象性原則
最新試題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產率的原因。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題