A.是實行獎懲的依據(jù)
B.是上下左右溝通的機會
C.是自我控制和自我激勵的手段
D.既包括上級對下級的評價,也包括下級對上級、同級關(guān)系部門相互之間的評價以及各層次自我的評價
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A.目標的數(shù)量不宜太大
B.如有可能,也應(yīng)明示所期望的質(zhì)量和為實現(xiàn)目標的計劃成本
C.能促進個人和職業(yè)上的成長和發(fā)展,對員工具有挑戰(zhàn)性
D.適時地向員工反饋目標完成情況
A.是目標考核的途徑
B.往往會損失組織運行的一些效率
C.有利于組織活動的控制
D.能給成員的獎懲帶來很多方便
A.組織制訂各種目標時,必須要與許多約束因素相協(xié)調(diào)
B.目標和計劃很少是線性的
C.主管人員必須確保目標網(wǎng)絡(luò)中的每個組成部分要相互協(xié)調(diào)
D.組織中的各個部門在制訂自己部門的目標時,必須要與其他部門相協(xié)調(diào)
A.審思
B.潛化
C.凸現(xiàn)
D.調(diào)節(jié)
A.擬定可行動計劃
B.評估計劃
C.修改計劃
D.選定計劃
最新試題
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標,所涉及的財務(wù)風(fēng)險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
下列哪一種對管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處?()
社會經(jīng)濟學(xué)觀點贊成企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的()直接參與到方案實施中來。
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計劃的是()
買方具有較高討價還價能力的是()
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()
在按職能劃分的計劃中,()是組織的主要計劃。