單項選擇題下面哪種方法是與工作標準相比的績效考評方法（）。
A.強迫分配法
B.核查表法
C.對比法
D.排列法
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1.單項選擇題通過設計一系列真實環(huán)境工作中需要處理的各類公文，要求被試人員以管理者的身份，在規(guī)定的時間內(nèi)對各類公文材料進行處理，形成處理報告，然后與別人進行討論。評價人員通過觀察此過程中其行為表現(xiàn)，對被試人員的計劃、組織、分析、判斷、文字等第能力進行評價，這種測試活動是（）
A.公文處理法
B.案例分析法
C.角色扮演
D.管理游戲
2.單項選擇題通過詢問被試對象的教育、工作、家庭成長等問題來了解其求職動機、成熟度、專業(yè)技術背景等要素的面試題型是（）。
A.行為型
B.情景型
C.背景型
D.智能型
3.單項選擇題以下那種提問方式只須被試者作出簡單的回答，一般以“是”或“不是”來回答（）。
A.封閉式提問
B.引導性提問
C.假設性提問
D.壓迫式提問
4.單項選擇題在能力傾向測驗中，著重測量言語能力、推理能力、統(tǒng)計分析能力和管理能力等的職位是（）。
A.秘書類
B.管理職務
C.預算分析師
D.計算機類技術職務
5.單項選擇題在機械理解測驗中給被試呈現(xiàn)的材料是（）。
A.形式各異的木塊
B.機械方面的工具
C.調(diào)查表
D.物理和機械方面的圖畫
最新試題
潛能
題型：名詞解釋
面試評價時，應注意的幾個問題是（）
題型：多項選擇題
人員素質(zhì)測評工作的服務性原則體現(xiàn)在（）
題型：單項選擇題
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
題型：判斷題
（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關鍵環(huán)節(jié)。
題型：單項選擇題
采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。
題型：多項選擇題
結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。
題型：單項選擇題
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）
題型：多項選擇題
制訂測評工作總體方案的基本原則（）
題型：多項選擇題
美籍奧地利經(jīng)濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？
題型：問答題