A、測(cè)量性面試
B、區(qū)分性面試
C、預(yù)測(cè)性面試
D、診斷性面試
E、考核性面試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、青年職業(yè)興趣量表
B、艾森克人格問(wèn)卷
C、奧蒂斯自我管理測(cè)驗(yàn)
D、內(nèi)外向性類(lèi)型量表
E、大學(xué)入學(xué)考試中心興趣量表
A、比奈
B、西蒙
C、里克斯
D、皮爾曼
E、阿納斯塔西
A、文字性測(cè)驗(yàn)
B、難度測(cè)驗(yàn)
C、速度測(cè)驗(yàn)
D、挑選性測(cè)驗(yàn)
E、非文字性測(cè)驗(yàn)
A、描述性測(cè)驗(yàn)
B、預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)
C、診斷咨詢(xún)性測(cè)驗(yàn)
D、挑選性測(cè)驗(yàn)
E、配置性測(cè)驗(yàn)、
A、行為樣組
B、行為樣本
C、客觀(guān)測(cè)量
D、標(biāo)準(zhǔn)化
E、行為模式
最新試題
面試評(píng)價(jià)時(shí),應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題是()
進(jìn)行試題試測(cè)的手段有()
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求,方案所涉及的實(shí)施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實(shí)際情況相結(jié)合,必須切實(shí)可行。
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面?
一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為()幾部分
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的特征是什么?
潛能開(kāi)發(fā)有哪幾種機(jī)制?
思維具有哪些顯著特征?
潛能
《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》分為哪八個(gè)大類(lèi)?