A、面試程序表
B、時間安排表
C、應(yīng)聘者個人資料
D、結(jié)構(gòu)化問題表
E、面試評分表
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、測量性面試
B、區(qū)分性面試
C、預(yù)測性面試
D、診斷性面試
E、考核性面試
A、青年職業(yè)興趣量表
B、艾森克人格問卷
C、奧蒂斯自我管理測驗
D、內(nèi)外向性類型量表
E、大學(xué)入學(xué)考試中心興趣量表
A、比奈
B、西蒙
C、里克斯
D、皮爾曼
E、阿納斯塔西
A、文字性測驗
B、難度測驗
C、速度測驗
D、挑選性測驗
E、非文字性測驗
A、描述性測驗
B、預(yù)測性測驗
C、診斷咨詢性測驗
D、挑選性測驗
E、配置性測驗、
最新試題
面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）
科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。
在特定時間、地點所進行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？
“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。