A.普拉哈拉德和哈默爾
B.羅伯特.斯坦伯格
C.霍恩比和托馬斯
D.戴維.麥克里蘭
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你可能感興趣的試題
A.標(biāo)志著勝任力模型的正式確立
B.人們對(duì)勝任力的研究日益深入
C.勝任力概念被帶入戰(zhàn)略層次
D.勝任力模型開始登上歷史舞臺(tái)
A.羅伯特.懷特
B.戴維.麥克里蘭
C.理查德.鮑伊茲
D.德魯克
A.勝任力模型開始登上歷史舞臺(tái)
B.勝任力體系的正式確立
C.勝任力概念被帶入戰(zhàn)略層次
D.個(gè)人勝任力在人才管理中起著關(guān)鍵作用
A.戴維.麥克里蘭
B.克萊姆
C.羅伯特.懷特
D.杰森.斯坦森
A.《職位勝任力測(cè)評(píng)指導(dǎo)》
B.《職位勝任力測(cè)評(píng)》
C.《測(cè)量勝任力而不是智力》
D.《勝任的經(jīng)理人：有效績(jī)效模型》
最新試題
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面？
制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則（）
面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
（）是確定即將開發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
面試的基本類型有（）。
采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。
（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。
科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？
面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）