A.冰山模型
B.洋蔥模型
C.金字塔模型
D.有效績效模型

A.知識、技能、動機、特質(zhì)、自我概念
B.技能、知識、動機、自我概念、特質(zhì)
C.技能、知識、自我概念、特質(zhì)、動機
D.動機、特質(zhì)、自我概念、知識、技能

A.四種
B.五種
C.六種
D.七種

A.工作勝任力、崗位勝任力、職務(wù)勝任力
B.硬性勝任力、軟性勝任力
C.通用勝任力、可遷移勝任力、專業(yè)勝任力
D.最外層勝任力、中間層勝任力、核心層勝任力

A.可觀察性、潛在性
B.構(gòu)成要素的微觀角度
C.研究對象的工作崗位層次
D.個體在工作中不同的職位

A.常模
B.效標
C.勝任力
D.執(zhí)行力

A.常模
B.效標
C.價值觀
D.態(tài)度

A.《職位勝任力測評指導》
B.《職位勝任力測評》
C.《測量勝任力而不是智力》
D.《工作勝任力》

A.普拉哈拉德和哈默爾
B.羅伯特.斯坦伯格
C.霍恩比和托馬斯
D.戴維.麥克里蘭

A.標志著勝任力模型的正式確立
B.人們對勝任力的研究日益深入
C.勝任力概念被帶入戰(zhàn)略層次
D.勝任力模型開始登上歷史舞臺