你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
用來(lái)描述測(cè)評(píng)要素或要素標(biāo)志的程度差異與狀態(tài)水平的順序和度量的，是素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的（）
A.測(cè)評(píng)標(biāo)志
B.測(cè)評(píng)要素
C.測(cè)評(píng)指標(biāo)
D.測(cè)評(píng)標(biāo)度
單項(xiàng)選擇題
為每一個(gè)測(cè)評(píng)要素確立關(guān)鍵性的描述特征，要求具備可辨別、易操作的特征，這是素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的（）
A.測(cè)評(píng)要素
B.測(cè)評(píng)標(biāo)度
C.測(cè)評(píng)標(biāo)志
D.測(cè)評(píng)指標(biāo)
單項(xiàng)選擇題
所謂標(biāo)度，即對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的外在形式劃分，常常表現(xiàn)為對(duì)素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強(qiáng)度和頻率的規(guī)定。從目前現(xiàn)實(shí)中的考評(píng)指標(biāo)分析來(lái)看，考評(píng)指標(biāo)的標(biāo)度大致有五種，其中不包括的是（）
A.量詞式
B.等級(jí)式
C.數(shù)量式
D.評(píng)定式
單項(xiàng)選擇題
能力測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)、抽樣調(diào)查的數(shù)據(jù)、試驗(yàn)中確定的工作平均時(shí)間等標(biāo)志屬于（）
A.客觀標(biāo)志
B.主觀標(biāo)志
C.半客觀半主觀標(biāo)志
D.非客觀非主觀
單項(xiàng)選擇題
工作難度、重要性、喜歡程度等標(biāo)志屬于（）
A.客觀標(biāo)志
B.主觀標(biāo)志
C.半客觀半主觀標(biāo)志
D.非客觀非主觀
單項(xiàng)選擇題
所謂標(biāo)志，是指測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定。標(biāo)志的形式多種多樣，從它揭示的內(nèi)涵來(lái)看，有客觀形式、主觀評(píng)價(jià)、半客觀半主觀三種。例如，打字的數(shù)量、時(shí)間、來(lái)回取活的次數(shù)、耗氧量等均屬于（）
A.客觀標(biāo)志
B.主觀標(biāo)志
C.半客觀半主觀標(biāo)志
D.非客觀非主觀
單項(xiàng)選擇題
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計(jì)分為橫向結(jié)構(gòu)和縱向結(jié)構(gòu)兩個(gè)方面。其中，橫向結(jié)構(gòu)是基礎(chǔ)，包括（）
A.測(cè)評(píng)目的、測(cè)評(píng)內(nèi)容
B.結(jié)構(gòu)要素、行為環(huán)境要素、工作績(jī)效要素
C.測(cè)評(píng)目標(biāo)、測(cè)評(píng)項(xiàng)目
D.測(cè)評(píng)項(xiàng)目、測(cè)評(píng)指標(biāo)
單項(xiàng)選擇題
基于勝任力模型的面試過(guò)程必須是（）
A.結(jié)構(gòu)化的面試過(guò)程
B.非結(jié)構(gòu)化的面試過(guò)程
C.開(kāi)放式的面試過(guò)程
D.封閉式的面試過(guò)程
單項(xiàng)選擇題
在管理實(shí)踐中，開(kāi)發(fā)組織的核心勝任力時(shí)，通常采用（）
A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.工作日志法
C.職業(yè)分析方法
D.關(guān)鍵成功因素法
單項(xiàng)選擇題
構(gòu)建勝任力結(jié)構(gòu)模型收集數(shù)據(jù)的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深層次勝任力的方法是（）
A.文獻(xiàn)查閱法
B.焦點(diǎn)訪談法
C.行為事件訪談法
D.職業(yè)分析方法

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用一些帶有程度差異的形容詞、副詞、名詞等修飾詞組刻畫與揭示有關(guān)測(cè)評(píng)標(biāo)志狀態(tài)、水平變化與分布，例如“多”“較多”“一般”“較少”“少”等，這指的是測(cè)評(píng)標(biāo)度的（）

你可能感興趣的試題

用來(lái)描述測(cè)評(píng)要素或要素標(biāo)志的程度差異與狀態(tài)水平的順序和度量的，是素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的（）

為每一個(gè)測(cè)評(píng)要素確立關(guān)鍵性的描述特征，要求具備可辨別、易操作的特征，這是素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的（）

能力測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)、抽樣調(diào)查的數(shù)據(jù)、試驗(yàn)中確定的工作平均時(shí)間等標(biāo)志屬于（）

工作難度、重要性、喜歡程度等標(biāo)志屬于（）

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計(jì)分為橫向結(jié)構(gòu)和縱向結(jié)構(gòu)兩個(gè)方面。其中，橫向結(jié)構(gòu)是基礎(chǔ)，包括（）

基于勝任力模型的面試過(guò)程必須是（）

在管理實(shí)踐中，開(kāi)發(fā)組織的核心勝任力時(shí)，通常采用（）

構(gòu)建勝任力結(jié)構(gòu)模型收集數(shù)據(jù)的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深層次勝任力的方法是（）

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你可能感興趣的試題

用來(lái)描述測(cè)評(píng)要素或要素標(biāo)志的程度差異與狀態(tài)水平的順序和度量的，是素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的（）

為每一個(gè)測(cè)評(píng)要素確立關(guān)鍵性的描述特征，要求具備可辨別、易操作的特征，這是素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的（）

能力測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)、抽樣調(diào)查的數(shù)據(jù)、試驗(yàn)中確定的工作平均時(shí)間等標(biāo)志屬于（）

工作難度、重要性、喜歡程度等標(biāo)志屬于（）

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計(jì)分為橫向結(jié)構(gòu)和縱向結(jié)構(gòu)兩個(gè)方面。其中，橫向結(jié)構(gòu)是基礎(chǔ)，包括（）

基于勝任力模型的面試過(guò)程必須是（）

在管理實(shí)踐中，開(kāi)發(fā)組織的核心勝任力時(shí)，通常采用（）

構(gòu)建勝任力結(jié)構(gòu)模型收集數(shù)據(jù)的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深層次勝任力的方法是（）

用來(lái)描述測(cè)評(píng)要素或要素標(biāo)志的程度差異與狀態(tài)水平的順序和度量的，是素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的（）

為每一個(gè)測(cè)評(píng)要素確立關(guān)鍵性的描述特征，要求具備可辨別、易操作的特征，這是素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的（）

能力測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)、抽樣調(diào)查的數(shù)據(jù)、試驗(yàn)中確定的工作平均時(shí)間等標(biāo)志屬于（）

工作難度、重要性、喜歡程度等標(biāo)志屬于（）

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計(jì)分為橫向結(jié)構(gòu)和縱向結(jié)構(gòu)兩個(gè)方面。其中，橫向結(jié)構(gòu)是基礎(chǔ)，包括（）

在管理實(shí)踐中，開(kāi)發(fā)組織的核心勝任力時(shí)，通常采用（）

構(gòu)建勝任力結(jié)構(gòu)模型收集數(shù)據(jù)的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深層次勝任力的方法是（）