單項選擇題構建勝任力結構模型收集數(shù)據(jù)的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深層次勝任力的方法是（）
A.文獻查閱法
B.焦點訪談法
C.行為事件訪談法
D.職業(yè)分析方法
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1.單項選擇題構建勝任力結構模型收集數(shù)據(jù)的主要方法中，行為事件訪談法是由（）開發(fā)。
A.德魯克
B.麥克里蘭
C.理查德.鮑伊茲
D.塞尼.M.斯潘塞
2.單項選擇題構建勝任力結構模型收集數(shù)據(jù)的主要方法中，界定工作內容和識別需要的勝任力的基本方法是（）
A.文獻查閱法
B.焦點訪談法
C.行為事件訪談法
D.工作日志法
3.單項選擇題勝任力模型中的金字塔模型的底部結構為（）
A.行為
B.技能
C.知識
D.態(tài)度和人格
4.單項選擇題勝任力的梯形模型把勝任力按照梯形分為四個層次，其中第三層是（）
A.行為層
B.知識——技能——態(tài)度層
C.思考方式——思維定式層
D.自我意識——內驅力——社會動機層
5.單項選擇題將勝任力劃分為三個層次：核心層（動機和個性特質）；中間層（自我概念、社會角色、態(tài)度、價值觀）；最外層（知識和技能）的勝任力模型是（）
A.冰山模型
B.洋蔥模型
C.金字塔模型
D.有效績效模型
最新試題
專業(yè)技術人員要建立起堅定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。
題型：多項選擇題
專業(yè)技術人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。
題型：多項選擇題
人員素質測評工作的服務性原則體現(xiàn)在（）
題型：單項選擇題
進行試題試測的手段有（）
題型：多項選擇題
人員素質測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結合，必須切實可行。
題型：單項選擇題
（）是不利于我們提高情商的力量。
題型：單項選擇題
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
題型：判斷題
（）的好處在于測驗的質量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。
題型：單項選擇題
制訂測評工作總體方案的基本原則（）
題型：多項選擇題
面試的基本類型有（）。
題型：多項選擇題