單項選擇題基于勝任力模型的面試過程必須是結構化的面試過程，其設計過程包括（）
A.開發(fā)面試題庫
B.明確評分標準，設計面試評分表
C.選擇合適的面試考官
D.包括以上全部過程
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1.單項選擇題有些崗位的人員招聘有著非常嚴格的要求，例如飛行員的招聘，絕不能因為一時找不到合格的人員而降低標準要求，這反映了配置性測評的（）
A.針對性
B.客觀性
C.嚴格性
D.準備性
2.單項選擇題我國民間有一句俗語叫做“高個之中選高個”或“矮個之中拔高個”，該俗語反映了選拔性測評（）
A.測評標準剛性最強
B.整個測評特別強調區(qū)分功用
C.測評指標具有選擇性
D.整個測評過程強調客觀性
3.單項選擇題目前，人員素質測評方法被廣泛地用于招聘、選拔、考核、培訓、晉升等領域，素質測評評定功能的正向發(fā)揮，其主要作用有（）
A.促進與形成
B.激勵與強化
C.導向作用
D.以上全部正確
4.單項選擇題配置性測評是人力資源管理中常見的一種素質測評方式，配置性測評的目的是（）
A.選拔優(yōu)秀人員
B.人事合理配置
C.開發(fā)人員素質
D.服務于了解素質現狀或素質開發(fā)中的問題
5.單項選擇題先分項測評，最后根據各測評指標的具體測評與選拔結果，報告一個總分數、總等級。其優(yōu)點是總體上具有可比性，缺點是看不出具體優(yōu)缺點的報告形式是（）
A.分項報告
B.綜合報告
C.分數報告
D.等級報告.