A.由于人員測(cè)評(píng)是經(jīng)過科學(xué)設(shè)計(jì)的，因此可以替代人事決策
B.由于人員測(cè)評(píng)具有不完整性，因此對(duì)人事決策毫無幫助
C.人員測(cè)評(píng)是為人事決策提供參考信息
D.以上全不正確
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A.選聘預(yù)測(cè)效度的分析結(jié)果存在錯(cuò)誤
B.有可能是組織環(huán)境造成的
C.勝任力模型僅僅適用于理論分析而無實(shí)用價(jià)值
D.以上全不正確
A.主觀加權(quán)法
B.德爾菲法（專家咨詢法）
C.簡(jiǎn)單比較加權(quán)法
D.層次分析法
A.累加法
B.層次分析法
C.平均綜合法
D.加權(quán)綜合法
A.職業(yè)興趣測(cè)試
B.職業(yè)能力測(cè)試
C.職業(yè)人格測(cè)試
D.投射測(cè)試
A.行業(yè)技術(shù)勝任力
B.組織內(nèi)部勝任力
C.元?jiǎng)偃瘟?br />
D.概念勝任力
最新試題
面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則（）
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）
科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
潛能