單項選擇題基于勝任力的人才測評技術所選聘的人員有時會出現(xiàn)“人才水土不服”的現(xiàn)象，以下哪一選項可以做出合理解釋（）
A.選聘預測效度的分析結果存在錯誤
B.有可能是組織環(huán)境造成的
C.勝任力模型僅僅適用于理論分析而無實用價值
D.以上全不正確
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1.單項選擇題某一指標的權重是指該指標在整個評價中的相對重要程度，為了避免權威、職稱、職務、人數(shù)優(yōu)勢等因素對確定權重的干擾，應使用（）
A.主觀加權法
B.德爾菲法（專家咨詢法）
C.簡單比較加權法
D.層次分析法
2.單項選擇題將被測評者在各個指標上的實際得分相加，而獲得其素質綜合分的方法是（）
A.累加法
B.層次分析法
C.平均綜合法
D.加權綜合法
3.單項選擇題（）只能有限地用于高級管理人員的選拔，而大多數(shù)情況下用于臨床心理診斷。
A.職業(yè)興趣測試
B.職業(yè)能力測試
C.職業(yè)人格測試
D.投射測試
4.單項選擇題與他人溝通和合作的能力是指（）
A.行業(yè)技術勝任力
B.組織內部勝任力
C.元勝任力
D.概念勝任力
5.單項選擇題在測評實踐中，常常把定量測評結果轉化為優(yōu)、良、中、差或優(yōu)、良、中、可、差等形式，即為（）
A.Z分數(shù)
B.百分位數(shù)
C.等級轉換
D.合格分數(shù)
最新試題
人員素質測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結合，必須切實可行。
題型：單項選擇題
人員素質測評總體方案制定的要求：（）
題型：多項選擇題
美籍奧地利經濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？
題型：問答題
科技創(chuàng)新對產業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？
題型：問答題
制訂測評工作總體方案的基本原則（）
題型：多項選擇題
“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
題型：填空題
面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有（）
題型：多項選擇題
一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分
題型：多項選擇題
進行試題試測的手段有（）
題型：多項選擇題
人員素質測評工作的服務性原則體現(xiàn)在（）
題型：單項選擇題