單項選擇題勝任力模型是先進(jìn)的人員素質(zhì)測評理念，根據(jù)觀察性、潛在性等特征，可將勝任力分為（）
A.崗位勝任力、職務(wù)勝任力、工作勝任力
B.表面勝任力和中心勝任力
C.通用勝任力和專業(yè)勝任力
D.硬性勝任力和軟性勝任力
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1.單項選擇題評價中心的起源，從我國古代與現(xiàn)代的情況來看，主要是以此代替或簡化實踐考查的形式，來測評被測者的實際工作能力，但更直接的原因則是源于（）能力的測評。
A.操作
B.理解
C.管理
D.應(yīng)用
2.單項選擇題下列關(guān)于人員素質(zhì)測評的特點中，不正確的說法是（）
A.人員素質(zhì)測評主要是心理測量，而不是物理測量
B.人員素質(zhì)測評不是抽樣測評，而是具體測量
C.人員素質(zhì)測評是相對測量，而不是絕對測量
D.人員素質(zhì)測評是間接測量，而不是直接測量
3.單項選擇題事先給應(yīng)試者制造一個緊張的氣氛，使被試者一進(jìn)門便處于恐怖氣氛中，接著主試人窮追不舍地尋究問低，不但問得切中要害而且常常把被試者置于進(jìn)退兩難的境地，直至被試者無法回答為止。這是面試的（）類型。
A.壓力面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.依序面試
4.單項選擇題一般情況下，在企業(yè)組織的人員素質(zhì)測評程序中，作為測評活動的初次測評方法的是（）
A.面試法
B.筆試法
C.心理測驗法
D.資料分析法
5.單項選擇題在飛行員選拔中，對飛機(jī)駕駛工作的直接描述屬于（）
A.效度測評標(biāo)準(zhǔn)
B.效標(biāo)測評標(biāo)準(zhǔn)
C.預(yù)測效度標(biāo)準(zhǔn)
D.行為效標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）
題型：多項選擇題
制訂測評工作總體方案的基本原則（）
題型：多項選擇題
（）是不利于我們提高情商的力量。
題型：單項選擇題
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
題型：單項選擇題
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？
題型：問答題
在特定時間、地點所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
題型：單項選擇題
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？
題型：問答題
人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42
題型：多項選擇題
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
題型：問答題
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？
題型：問答題