單項(xiàng)選擇題情景模擬是人才選拔實(shí)施過程（）的特點(diǎn)。
A.預(yù)備性面試
B.職業(yè)心理測試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.評價(jià)中心測試
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1.單項(xiàng)選擇題在人員素質(zhì)測評結(jié)果分析中，將原始分轉(zhuǎn)換為標(biāo)準(zhǔn)分的最基本轉(zhuǎn)換形式是（）
A.Z分?jǐn)?shù)
B.T分?jǐn)?shù)
C.百分位數(shù)
D.等級轉(zhuǎn)換
2.單項(xiàng)選擇題勝任力模型是先進(jìn)的人員素質(zhì)測評理念，根據(jù)觀察性、潛在性等特征，可將勝任力分為（）
A.崗位勝任力、職務(wù)勝任力、工作勝任力
B.表面勝任力和中心勝任力
C.通用勝任力和專業(yè)勝任力
D.硬性勝任力和軟性勝任力
3.單項(xiàng)選擇題評價(jià)中心的起源，從我國古代與現(xiàn)代的情況來看，主要是以此代替或簡化實(shí)踐考查的形式，來測評被測者的實(shí)際工作能力，但更直接的原因則是源于（）能力的測評。
A.操作
B.理解
C.管理
D.應(yīng)用
4.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于人員素質(zhì)測評的特點(diǎn)中，不正確的說法是（）
A.人員素質(zhì)測評主要是心理測量，而不是物理測量
B.人員素質(zhì)測評不是抽樣測評，而是具體測量
C.人員素質(zhì)測評是相對測量，而不是絕對測量
D.人員素質(zhì)測評是間接測量，而不是直接測量
5.單項(xiàng)選擇題事先給應(yīng)試者制造一個緊張的氣氛，使被試者一進(jìn)門便處于恐怖氣氛中，接著主試人窮追不舍地尋究問低，不但問得切中要害而且常常把被試者置于進(jìn)退兩難的境地，直至被試者無法回答為止。這是面試的（）類型。
A.壓力面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.依序面試
最新試題
面試評價(jià)時，應(yīng)注意的幾個問題是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？
題型：問答題
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
題型：問答題
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點(diǎn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？
題型：問答題
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？
題型：問答題
（）是不利于我們提高情商的力量。
題型：單項(xiàng)選擇題
面試的基本類型有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
“時效激勵”機(jī)制中，激勵措施包括（）、榮譽(yù)稱號的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
題型：填空題
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
題型：單項(xiàng)選擇題