單項選擇題在人員素質(zhì)測評結(jié)果分析中，將原始分轉(zhuǎn)換為標(biāo)準(zhǔn)分的最基本轉(zhuǎn)換形式是（）
A.Z分數(shù)
B.T分數(shù)
C.百分位數(shù)
D.等級轉(zhuǎn)換
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1.單項選擇題勝任力模型是先進的人員素質(zhì)測評理念，根據(jù)觀察性、潛在性等特征，可將勝任力分為（）
A.崗位勝任力、職務(wù)勝任力、工作勝任力
B.表面勝任力和中心勝任力
C.通用勝任力和專業(yè)勝任力
D.硬性勝任力和軟性勝任力
2.單項選擇題評價中心的起源，從我國古代與現(xiàn)代的情況來看，主要是以此代替或簡化實踐考查的形式，來測評被測者的實際工作能力，但更直接的原因則是源于（）能力的測評。
A.操作
B.理解
C.管理
D.應(yīng)用
3.單項選擇題下列關(guān)于人員素質(zhì)測評的特點中，不正確的說法是（）
A.人員素質(zhì)測評主要是心理測量，而不是物理測量
B.人員素質(zhì)測評不是抽樣測評，而是具體測量
C.人員素質(zhì)測評是相對測量，而不是絕對測量
D.人員素質(zhì)測評是間接測量，而不是直接測量
4.單項選擇題事先給應(yīng)試者制造一個緊張的氣氛，使被試者一進門便處于恐怖氣氛中，接著主試人窮追不舍地尋究問低，不但問得切中要害而且常常把被試者置于進退兩難的境地，直至被試者無法回答為止。這是面試的（）類型。
A.壓力面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.依序面試
5.單項選擇題一般情況下，在企業(yè)組織的人員素質(zhì)測評程序中，作為測評活動的初次測評方法的是（）
A.面試法
B.筆試法
C.心理測驗法
D.資料分析法
最新試題
制訂測評工作總體方案的基本原則（）
題型：多項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？
題型：問答題
（）是不利于我們提高情商的力量。
題型：單項選擇題
面試的基本類型有（）。
題型：多項選擇題
思維具有哪些顯著特征？
題型：問答題
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）
題型：多項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。
題型：多項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。
題型：多項選擇題
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
題型：判斷題
在特定時間、地點所進行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
題型：單項選擇題