單項選擇題自卑感就是個人把自己的能力、品質(zhì)評價偏低的一種消極的（）。
A.自我感知
B.自我認識
C.自我評價
D.自我實踐
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1.單項選擇題有效地開發(fā)人的潛能需要進行合理的組織配置，這種配置過程要根據(jù)（）的要求，注意個體之間多方面素質(zhì)的差異。
A.“二八法則”
B.激勵機制
C.“動態(tài)管理”機制
D.“互相增補”機制
2.單項選擇題“二八法則”是馬克思主義的（）在企業(yè)員工潛能開發(fā)中的具體運用。
A.唯物主義理論
B.重點論和兩點論
C.歷史價值觀
D.認識論
3.單項選擇題適應(yīng)并滿足知識經(jīng)濟發(fā)展的需要，是（）的使命與目標。
A.知識開發(fā)
B.人才開發(fā)
C.潛能開發(fā)
D.創(chuàng)新開發(fā)
4.單項選擇題知識經(jīng)濟能夠為（）提供動力、指引方向。
A.知識開發(fā)
B.人才開發(fā)
C.潛能開發(fā)
D.創(chuàng)新開發(fā)
5.單項選擇題專業(yè)技術(shù)人員是推動（）的重要生力軍
A.社會生產(chǎn)關(guān)系發(fā)展
B.可持續(xù)發(fā)展
C.社會生產(chǎn)力發(fā)展
D.經(jīng)濟良好發(fā)展
最新試題
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？
題型：問答題
進行試題試測的手段有（）
題型：多項選擇題
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
題型：單項選擇題
在特定時間、地點所進行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
題型：單項選擇題
采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。
題型：多項選擇題
一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分
題型：多項選擇題
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）
題型：多項選擇題
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。
題型：單項選擇題
潛能
題型：名詞解釋
面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
題型：多項選擇題