A、40年代
B、50年代
C、60年代
D、70年代
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A、美譽度
B、知名度
C、銷售量
D、利潤率
A、企業(yè)理念識別
B、企業(yè)制度
C、企業(yè)信譽
D、員工素質
A.美國;
B.英國;
C.德國;
D.日本。
A、襯衫的領頭要硬扎、挺括,襯衫的下擺要塞在褲里,襯衫衣袖不要長于西裝的衣袖。
B、內衣要單薄,襯衫里面一般不要穿棉毛衫。
C、凡是穿西裝都應系領帶。領帶的長度,以到皮帶扣處為宜。領帶夾一般夾在第二、三個鈕扣之間。
D、穿西裝一定要穿皮鞋,而不能穿旅游鞋、便鞋或布鞋。皮鞋要上油擦亮,不能蒙滿灰塵。
E、西裝在穿著時可以敞開,也可以扣上第一粒鈕扣或“風度扣”,但不能兩粒鈕扣全都扣上,這是不合穿著規(guī)范的。
A、談話時,伸出食指向對方指指點點。
B、揮手招呼人時,手心朝上,并攏的四指向內側擺動。
C、揮手招呼人時,手心朝下,揮動手腕。
D、遇到熟人打招呼時,拈指,用手的拇指與食指彈出“啪啪”的聲響。
最新試題
某企業(yè)的組織結構框架是傳統(tǒng)框架,掌權人試圖對下屬保持絕對控制.則該企業(yè)文化類型是().
統(tǒng)一價值理念的基本要求是堅持()的企業(yè)理念
某企業(yè)創(chuàng)始人將一家鄉(xiāng)辦工廠逐漸發(fā)展成為大型跨國家電企業(yè).該創(chuàng)始人在企業(yè)中享有較高的威望,在決策時說一不二,往往凌駕于企業(yè)正常決策機制,則該企業(yè)的文化類型最有可能是().
霍夫施泰以()為坐標,分析了53個國家及地區(qū)的文化異同。
下面說明企業(yè)文化可為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢的有().
統(tǒng)一價值理念的基本要求是貫穿于公司各層級、各單位,形成共同的()
統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略的基本要求是自上而下保持戰(zhàn)略的(),保證戰(zhàn)略的有效落實
企業(yè)文化可以大致歸納為()模式。
國家電網公司對員工服務行為規(guī)定的底線、不能逾越的“紅線”是()
以企業(yè)使命為基礎時,企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化關系,應該重點考慮的有().