A、廣告
B、股東
C、員工
D、客戶
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A、正激勵
B、負(fù)激勵
C、自我激勵
D、物質(zhì)激勵
A.社會學(xué)
B.文化人類學(xué)
C.生理學(xué)
D.心理學(xué)
A、行為層
B、倫理道德層
C、物質(zhì)層
D、精神層
A.系統(tǒng)性
B.規(guī)范性
C.風(fēng)格化
D.個性化
A.書法
B.裝飾
C.英文
D.藝術(shù)
最新試題
當(dāng)組織內(nèi)各種要素變化較多，但與企業(yè)文化一致性較差時，企業(yè)在戰(zhàn)略方面采取的措施應(yīng)為（）.
甲公司是一家關(guān)注于高科技移動領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)公司.公司沒有森嚴(yán)的等級制度，強(qiáng)調(diào)員工平等，崇尚創(chuàng)新，在處理多樣化的問題時，鼓勵員工跨部門合作，在工作中發(fā)揮自己的專長和創(chuàng)意，努力打造客戶需要的產(chǎn)品，甲公司的企業(yè)文化類型屬于（）。
攝影協(xié)會最有可能具有的企業(yè)文化類型為（）.
企業(yè)文化的競爭在企業(yè)所有競爭方式之中具有（）
企業(yè)文化可以大致歸納為（）模式。
統(tǒng)一價值理念的基本要求是貫穿于公司各層級、各單位，形成共同的（）
經(jīng)審計，甲企業(yè)某生產(chǎn)環(huán)節(jié)存在重大內(nèi)部控制缺陷.但該企業(yè)倡導(dǎo)的理念和價值觀之一就是責(zé)任，因此，未存在舞弊行為并造成實際損失.通過該案例說明（）.
企業(yè)文化的運(yùn)作機(jī)制有（）
內(nèi)部溝通的基本原則包括（）
企業(yè)精神由（）構(gòu)成。