填空題在做績效評估時，采用分別描述各位員工的狀態(tài)或表現(xiàn)的方法叫（）；通過對員工的狀態(tài)或表現(xiàn)進行比較的方法叫（）。
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最新試題
首次會談的中間階段包括哪些步驟？
題型：問答題
設置初始議程是幫助患者明白自己在會談中作為患者的角色，讓他們給出想求助解決的問題的名稱。
題型：判斷題
（）可以解釋個體為什么會做出助人行為。
題型：多項選擇題
說服的路徑包括（）。
題型：多項選擇題
在討論問題時的典型問題包括無助感，討論不聚焦或離題，討論節(jié)奏低效，沒有做出治療性干預。
題型：判斷題
當個體的作業(yè)成績能夠被單獨評價時，可能會導致（）。
題型：多項選擇題
互惠式好感會導致人際吸引，它包括（）。
題型：多項選擇題
最后總結之后，治療師不用詢問患者對會談的反饋情況。
題型：判斷題
可以使用“理性的”或“情感的”或實驗的方法降低舊的核心信念的強度，增強新的核心信念的強度。
題型：判斷題
行為影響態(tài)度的經典現(xiàn)象有（）。
題型：多項選擇題