A.設(shè)備
B.智力
C.知識
D.技能
E.體能
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A.使人們認(rèn)為這是職能部門的事情
B.使人們認(rèn)為與自己關(guān)系不大
C.容易引起關(guān)注
D.影響實施效果
A.人
B.物
C.財
D.權(quán)
A.外部環(huán)境不確定，預(yù)算必須靈活適應(yīng)環(huán)境變化
B.要防止一些人或組織為了個人或組織的局部利益而虛報預(yù)算
C.預(yù)算只重視短期的問題，不重視中期的贏利能力
D.預(yù)算既要重視短期重要問題，也有重視長期贏利能力
A.健康
B.保健
C.教育
D.遷移
A.人力資本戰(zhàn)略的制定在企業(yè)集團總體戰(zhàn)略制定之前單獨進(jìn)行
B.人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團總體戰(zhàn)略同時制定
C.人力資本戰(zhàn)略的制定在企業(yè)集團總體戰(zhàn)略制定之后進(jìn)行
D.人力資本戰(zhàn)略的制定需要在企業(yè)集團總體制定中完成
最新試題
（）往往導(dǎo)致人們更加關(guān)注眼前的短期行為，而忽視了那些為解決企業(yè)長期發(fā)展問題而納入規(guī)劃的必要費用支出。
制定人力資本戰(zhàn)略的基本方法不包括（）。
說明戰(zhàn)略性人力資源管理的概念。
企業(yè)集團人力資本管理的特點是（）。
在人力資本的范疇中，狹義的人力資本主要包括()。
人力資本具有的基本特征是（）等。
企業(yè)集團人力資本投資的是（）。
企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略的實施主要和（）有關(guān)。
文化型模式在運作中的缺點是（）。
企業(yè)集團人力資本管理的層次主要包括（）。