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A.環(huán)境評(píng)價(jià)
B.資源分配
C.問題確定
D.戰(zhàn)略制定
E.行動(dòng)計(jì)劃
A.對(duì)員工素質(zhì)要求高
B.實(shí)施耗費(fèi)較多的人力
C.實(shí)施耗費(fèi)較多的物力
D.實(shí)施耗費(fèi)較多的財(cái)力
E.企業(yè)為之付出一定的代價(jià)
A.溝通發(fā)生障礙
B.過分強(qiáng)調(diào)組織的體系結(jié)構(gòu)
C.有可能失去戰(zhàn)略的靈活性
D.崗位區(qū)分影響
E.工作說(shuō)明書不明確
A.建立控制系統(tǒng)
B.監(jiān)控效益
C.評(píng)估偏差
D.控制偏差
E.糾正偏差
A.集團(tuán)公司及成員企業(yè)各級(jí)管理者的素質(zhì)
B.組織結(jié)構(gòu)
C.企業(yè)文化和價(jià)值觀
D.資源分配
E.計(jì)劃控制與員工激勵(lì)制度
最新試題
企業(yè)集團(tuán)的職能戰(zhàn)略規(guī)劃一般包括()。
人力資本的控制與評(píng)估階段不包括（）。
戰(zhàn)略制定過程的最后一個(gè)方面是（）。
世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的事實(shí)說(shuō)明了，（）比物力資本能更有效地推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的特點(diǎn)是（）。
（）即是實(shí)施人力資本戰(zhàn)略的要求，也是衡量戰(zhàn)略完成情況的標(biāo)準(zhǔn)。
人力資本支出一般包括（）。
經(jīng)濟(jì)學(xué)中著名的柯布一道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)說(shuō)明的是（），前者約為后者的3倍。
企業(yè)全體員工投入到企業(yè)中的能夠?yàn)槠髽I(yè)現(xiàn)在或未來(lái)創(chuàng)造收益的人的知識(shí)、技能和體能等投入的價(jià)值，稱為（）。
人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的模式有()。