A.使人們認為這是職能部門的事情
B.使人們認為與自己關系不大
C.容易引起關注
D.影響實施效果
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A.人
B.物
C.財
D.權
A.外部環(huán)境不確定，預算必須靈活適應環(huán)境變化
B.要防止一些人或組織為了個人或組織的局部利益而虛報預算
C.預算只重視短期的問題，不重視中期的贏利能力
D.預算既要重視短期重要問題，也有重視長期贏利能力
A.健康
B.保健
C.教育
D.遷移
A.人力資本戰(zhàn)略的制定在企業(yè)集團總體戰(zhàn)略制定之前單獨進行
B.人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團總體戰(zhàn)略同時制定
C.人力資本戰(zhàn)略的制定在企業(yè)集團總體戰(zhàn)略制定之后進行
D.人力資本戰(zhàn)略的制定需要在企業(yè)集團總體制定中完成
A.聘請教師費
B.教材費
C.培訓費
D.派送學習費
最新試題
企業(yè)集團的人力資本應該包括
世界各國經(jīng)濟增長的事實說明了，（）比物力資本能更有效地推動社會經(jīng)濟發(fā)展。
文化型模式在運作中的缺點是（）。
（）即是實施人力資本戰(zhàn)略的要求，也是衡量戰(zhàn)略完成情況的標準。
企業(yè)集團人力資本管理的特點是（）。
戰(zhàn)略制定過程的最后一個方面是（）。
制定企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略，對實現(xiàn)企業(yè)集團總體戰(zhàn)略的重要作用是（）。
（）往往導致人們更加關注眼前的短期行為，而忽視了那些為解決企業(yè)長期發(fā)展問題而納入規(guī)劃的必要費用支出。
人力資本管理研究對象包括（）。
企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略制定過程可采用（）。