A.能力
B.數(shù)量
C.質(zhì)量
D.標(biāo)準(zhǔn)
E.體能
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A.知識員工
B.企業(yè)家
C.技術(shù)創(chuàng)新者
D.員工技能
E.員工體能
A.設(shè)備
B.智力
C.知識
D.技能
E.體能
A.使人們認(rèn)為這是職能部門的事情
B.使人們認(rèn)為與自己關(guān)系不大
C.容易引起關(guān)注
D.影響實施效果
A.人
B.物
C.財
D.權(quán)
A.外部環(huán)境不確定，預(yù)算必須靈活適應(yīng)環(huán)境變化
B.要防止一些人或組織為了個人或組織的局部利益而虛報預(yù)算
C.預(yù)算只重視短期的問題，不重視中期的贏利能力
D.預(yù)算既要重視短期重要問題，也有重視長期贏利能力
最新試題
文化型模式在運作中的缺點是（）。
企業(yè)全體員工投入到企業(yè)中的能夠為企業(yè)現(xiàn)在或未來創(chuàng)造收益的人的知識、技能和體能等投入的價值，稱為（）。
那些創(chuàng)造財富時用腦多于用手的員工可稱為（）。
企業(yè)的總資本包括（）。
制定人力資本戰(zhàn)略的基本方法不包括（）。
人力資本具有的基本特征是（）等。
企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略實施的四個階段是（）。
企業(yè)集團(tuán)人力資本投資的是（）。
（）即是實施人力資本戰(zhàn)略的要求，也是衡量戰(zhàn)略完成情況的標(biāo)準(zhǔn)。
（）往往導(dǎo)致人們更加關(guān)注眼前的短期行為，而忽視了那些為解決企業(yè)長期發(fā)展問題而納入規(guī)劃的必要費用支出。