A.思想建設
B.組織建設
C.制度建設
D.管理建設
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你可能感興趣的試題
A.幫助員工制訂和執(zhí)行職業(yè)生涯規(guī)劃
B.組織要為員工提供職業(yè)通道
C.設置多條臨近主干道
D.組織要為員工疏通職業(yè)通道
A.收集個體的集體資料
B.組織從收集的具體資料中,歸納出一般結論
C.為員工提供信息資料,從中認識自己
D.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中,逐漸認識自己的一般形象
A.分配給員工以挑戰(zhàn)性工作,為其提供建立職業(yè)錨的機會
B.幫助和指導員工尋覓職業(yè)錨
C.指導員工確認職業(yè)錨和職業(yè)發(fā)展通道
D.積極地進行職業(yè)錨的開發(fā)
A.雙重職業(yè)路徑
B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.職業(yè)路徑
A.賦予員工以良師益友角色
B.提供適宜的職業(yè)機會
C.培養(yǎng)他們的學習意識能力
D.實施靈活的處理方案
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最新試題
組織職業(yè)生涯管理應體現(xiàn)的目標包括()。
企業(yè)在職業(yè)生涯管理中的工作重點包括()。
幫助員工從實際工作經(jīng)驗中正確了解、認識和評價自我的步驟不包括()。
在組織職業(yè)生涯管理中,要基于()開展活動,對職業(yè)目標與規(guī)劃的內(nèi)容進行確定和調(diào)整。
員工職業(yè)生涯面談的作用是()。
職業(yè)生涯年度評審后,通過上級的反饋可得到如下信息()。
員工職業(yè)生涯中提升通道的途徑不合理的是()。
職業(yè)生涯管理中員工個人方面的管理重點有()。
工作環(huán)境條件的軟件是指()。
工作環(huán)境條件的硬件重點指()。