單項選擇題在績效評價中最常用的評價方法是()。
A.上級評價
B.客戶評價
C.同級評價
D.自我評價
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1.單項選擇題360度考評方法的缺點不包括()。
A.相對而言成本較高
B.信息一致性差
C.定性評價比重較大
D.結果有效性差
2.單項選擇題設定KPI指標和指標值時,一般不會選取()作為參考標桿。
A.國內收益最高的企業(yè)
B.居于國內領先地位的優(yōu)秀企業(yè)
C.本行業(yè)領先的企業(yè)
D.居于世界領先地位的頂尖企業(yè)
3.單項選擇題平衡計分卡的指標構成不包括()。
A.企業(yè)戰(zhàn)略指標
B.財務指標
C.內部運營指標
D.客戶指標
4.單項選擇題與戰(zhàn)略導向KPl體系相比,一般績效評價體系的考評目的以()為中心。
A.目標
B.控制
C.戰(zhàn)略
D.激勵
5.單項選擇題關鍵績效法的核心是()。
A.考評標準的確立
B.新型激勵機制的構造
C.定量準確原則
D.企業(yè)戰(zhàn)略目標的明確
最新試題
一般來說,績效管理評估問卷的內容包括()。
題型:多項選擇題
考評者培訓的具體形式包括()
題型:多項選擇題
績效考評指標的來源主要包括()。
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()
題型:多項選擇題
基于績效考評結果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
績效考評和培訓系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓的()
題型:多項選擇題
下列屬于績效考評指標體系的設計程序的有()
題型:多項選擇題
考評者培訓的時間適合在()。
題型:多項選擇題
KPI的標準水平可作出的區(qū)分是()。
題型:多項選擇題
為了對員工進行有效的輔導,管理者應選擇的績效輔導時機是()。
題型:多項選擇題