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根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同，崗位寫實可分為（）。

（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時間消耗的限額。

實施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限，其中“責(zé)任”是完成（）的程度。

從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。

企業(yè)員工統(tǒng)計包括（）。

企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門（）在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計。

以下對崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是（）。

（）是指在制度工作時間內(nèi)，員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動的時間。

以下對崗位寫實的描述正確的是（）。

（）是指在工作時間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。