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在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時間、空間范國內(nèi)，由員工所要完成的工作任務(wù)，以及與之對應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。

（）是指采用多種指標和方法，對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動所規(guī)定的限額。

（）是以工序或某一作業(yè)為對象，按照操作順序進行實地觀察記錄，研究作業(yè)活動的一種方法。

一般來說，在一個組織系統(tǒng)中，工作崗位能級從高到低可區(qū)分為（）。

下列選項中，對勞動定額概念的理解正確的有（）。

在崗位調(diào)查中，填寫調(diào)查表應(yīng)當(dāng)注意（）。

采集內(nèi)容復(fù)雜多變，被調(diào)查比較集中，調(diào)查地點固定時，應(yīng)采用（）采集信息。

崗位調(diào)查的方式主要有（）。

（）是指在工作時間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。

評估信息源可靠性的標準有（）。