A.文化素養(yǎng)
B.個人收入
C.地理因素
D.宗教信仰
E.風俗習慣
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A.生產(chǎn)觀念
B.產(chǎn)品觀念
C.推銷觀念
D.市場營銷觀念
E.社會市場營銷觀念
A.無形性
B.不可儲存性
C.不可轉(zhuǎn)移性
D.規(guī)模有限性
E.易波動性
A.報警和直接請朋友幫忙解決
B.減少抱怨的數(shù)量
C.傾聽客戶的意見
D.收集事實,迅速解決
A.對飯店經(jīng)營方式的研究和建議
B.對需求和銷售員的異議
C.對產(chǎn)品和服務質(zhì)量的異議
D.對立即預定的異議
A.飯店領(lǐng)導對自己內(nèi)部員工做推銷,希望他們在自己飯店消費。
B.飯店員工對自己領(lǐng)導和老板做推銷,希望他們住飯店進行消費。
C.對飯店員工和飯店領(lǐng)導老板的親戚朋友進行推銷,希望他們住店和消費。
D.向住在飯店的賓客、餐廳和酒吧的顧客、宴會的參與者進行推銷,促使顧客購買飯店產(chǎn)品,盡可能在飯店多消費。
最新試題
飯店客房收益管理的基本辦法除了超額預訂、折扣配置外,還有()。
為防止訂立無效勞動合同,飯店與員工簽訂勞動合同后,可以向公證機構(gòu)申請勞動合同公證。勞動合同公證是()。
飯店的“萬能工”最基本的職責是()。
飯店的客房管理應該達到使客人賓至如歸的目標,這就要求()。
加強飯店人力資源的管理,這是保證飯店業(yè)務經(jīng)營活動順利進行的必要條件。這是因為()。
某飯店為實施減員增效的管理方案,客房服務員的整房定額須提高15%。那么其工時定額應壓縮()(取整數(shù))。
飯店經(jīng)常以()等為標準對經(jīng)營情況進行分析。
飯店設備改善維修的主要目的在于()。
一定的人員所經(jīng)常擔任的工作職務及責任稱為()。
加強設備管理是保證飯店正常運轉(zhuǎn)的基本條件,這是因為()。