A.標桿超越法
B.工作日志發(fā)
C.強制分布法
D.目標管理法
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A.這種說法可以屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響
B.這種方法可以強化員工對工作過程的重視
C.這種方法重視結(jié)果，目標明確
D.這種方法的導向性不強，引導性差
A.招聘單價
B.錄用比率
C.應(yīng)聘比率
D.招聘時間
A.績效信息的溝通和績效的提高
B.績效的識別、判斷和評價
C.員工個人能力的發(fā)展
D.績效計劃的制定
A.篩選那些明顯不符合企業(yè)要求的人
B.準確參考應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)知識和技能
C.與聘用者鑒定“適用合同”
D.準確評定應(yīng)聘者的個性品質(zhì)、職業(yè)性向、動機和需求
A.廣播電視
B.專業(yè)雜志
C.新聞晚報
D.企業(yè)宣傳材料
最新試題
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當包括（）
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導”，在領(lǐng)導勝任力上，需要具備的特點包括（）
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）