A.篩選那些明顯不符合企業(yè)要求的人
B.準確參考應聘者的專業(yè)技術知識和技能
C.與聘用者鑒定“適用合同”
D.準確評定應聘者的個性品質、職業(yè)性向、動機和需求
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A.廣播電視
B.專業(yè)雜志
C.新聞晚報
D.企業(yè)宣傳材料
A.有可能形成內部矛盾
B.由于缺乏對應聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤
C.人員選擇余地小
D.容易造成“近親繁殖”
A.企業(yè)社會形象的好壞對招聘沒有影響
B.勞動力市場的供給小于需求時，企業(yè)在招聘中的吸引力更大
C.國家的法律法規(guī)對企業(yè)的招聘活動沒有影響
D.企業(yè)的招聘政策若比競爭對手具有優(yōu)勢，將增加企業(yè)在招聘活動中的吸引力
A.訪談法是單向的，被訪談者不可以提問
B.觀察法使用于腦力勞動為主的工作
C.問卷調查法的設計成本低，調查成本高
D.工作實踐法使用于短期內即可掌握的工作
A.確定工作分析目的
B.調查工作相關的背景信息
C.收集工作的相關信息
D.整理和分析工作的相關信息
最新試題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
以下哪項不是招聘評估的內容（）
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響，這種評估是（）。
在引進外國人才時，我國對引進數量不作限制的人才類型是（）。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。