A.勞動關系
B.與勞動關系有眼密切聯(lián)系的其他關系
C.人們在勞動過程中形成的各種關系
D.勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總和
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A.講授法可以同時培訓眾多受訓人員
B.講授法能夠節(jié)約培訓時間和經(jīng)費
C.講授法適用于向全體受訓人員介紹某一專門領域的內(nèi)容
D.講授法可以讓受訓人員積極主動參與
A.外部培訓與開發(fā)可以擴大員工的視野
B.外部培訓與開發(fā)能夠讓員工了解其他公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況
C.外部培訓與開發(fā)能夠讓員工接觸到其他公司管理規(guī)劃和方案
D.外部培訓與開發(fā)可以使員工將理論與實踐有機的結(jié)合
A.反應評估
B.學習評估
C.工作行為評估
D.結(jié)果評估
A.實際操作人員
B.專業(yè)技術人員
C.中層以上的管理人員
D.一線生產(chǎn)人員
A.摩擦性失業(yè)
B.結(jié)構性失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
最新試題
物質(zhì)資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括()
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()