A.補償性工資差別
B.壟斷性工資差別
C.隨機性工資差別
D.競爭性工資差別
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A.工會力量
B.生產(chǎn)率
C.生產(chǎn)規(guī)模
D.員工人數(shù)
A.市場工資
B.福利水平
C.名義收入
D.貨幣收入
A.正在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的政府官員
B.本來有工作但是由于與用人單位發(fā)生勞動糾紛沒有上班的人
C.自己開小賣部的下崗職工
D.勤工儉學(xué)的在校大學(xué)生
A.老年人口中的就業(yè)者
B.失業(yè)人口
C.在校研究生
D.現(xiàn)役軍人
A.勞動力需求量下降
B.勞動力需求量上升
C.勞動力價格下降
D.勞動力價格上升
最新試題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。