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目標(biāo)管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。

魚(yú)骨圖分析的主要步驟有（）。

從石川圖還可以用來(lái)分析出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的原因，可從（）及環(huán)境等方面查找。

（）適用于360度考評(píng)或者180度周邊考評(píng)。

關(guān)于績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

績(jī)效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

在績(jī)效指標(biāo)庫(kù)中每個(gè)指標(biāo)都會(huì)包含（）等內(nèi)容。

（）負(fù)責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標(biāo)及企業(yè)年度目標(biāo)向委員會(huì)提出年度KPI及集體指標(biāo)值調(diào)整方案。