是指在同一工資等級中最低與最高工資率間的差距。
技能工資根據(jù)員工擁有的能夠為組織帶來效益的技能或知識的范圍、深度和類型決定其薪酬水平。
最新試題
績效考評的方式和方法有（）。
績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是（）。
績效組成要素包括（）。
績效指標(biāo)按照企業(yè)層次可分為（）。
SMART原則包括（）。
目標(biāo)管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。
績效面談包括（）等步驟。
績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由（）組成。
企業(yè)績效管理委員會的主要職責(zé)包括（）。
績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。