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績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。

EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。

（）負責按照企業(yè)任務目標及企業(yè)年度目標向委員會提出年度KPI及集體指標值調(diào)整方案。

績效管理的三個子系統(tǒng)是（）。

績效合同是進行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

在績效指標庫中每個指標都會包含（）等內(nèi)容。

SMART原則包括（）。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

績效組成要素包括（）。

魚骨圖分析的主要步驟有（）。