填空題（）的建構(gòu)是基于勝任特征的人力資源管理和開發(fā)的邏輯起點和基石。
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診斷的具體內(nèi)容包括（）。
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績效組成要素包括（）。
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（）適用于360度考評或者180度周邊考評。
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（）負責按照企業(yè)任務目標及企業(yè)年度目標向委員會提出年度KPI及集體指標值調(diào)整方案。
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績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。
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績效合同是進行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。
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在績效指標庫中每個指標都會包含（）等內(nèi)容。
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員工培訓基本上可分為（）。
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SMART原則包括（）。
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考評運作體系包括（）等。
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