填空題信息發(fā)送者把頭腦中的想法進(jìn)行編碼而生成了信息，被編碼的信息受到（）個(gè)條件的影響。
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員工培訓(xùn)基本上可分為（）。
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績(jī)效管理系統(tǒng)的功能有（）。
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績(jī)效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。
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績(jī)效考評(píng)是一個(gè)按事先確定的工作目標(biāo)和（）考察員工實(shí)際完成績(jī)效的過程。
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在管理上，使用最廣泛的是上級(jí)考評(píng)，而最前沿最復(fù)雜的考評(píng)方式則是（）。
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績(jī)效組成要素包括（）。
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關(guān)于績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。
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績(jī)效面談包括（）等步驟。
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從石川圖還可以用來(lái)分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因，可從（）及環(huán)境等方面查找。
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計(jì)算績(jī)效指標(biāo)得分的方法有（）。
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