填空題崗位分析是人力資源管理的基礎工作，其直接結果是崗位說明書，包括（）
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績效指標按照企業(yè)層次可分為（）。
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績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。
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績效管理系統(tǒng)的功能有（）。
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傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估，將評估結果作為確定員工（）的依據(jù)。
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計算績效指標得分的方法有（）。
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企業(yè)績效管理委員會的主要職責包括（）。
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考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標準。
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考評運作體系包括（）等。
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績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應包括（）。
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（）負責按照企業(yè)任務目標及企業(yè)年度目標向委員會提出年度KPI及集體指標值調(diào)整方案。
題型：單項選擇題