一家公司擬招用20為初級操作工，并擬自行對這些人員進行培訓(xùn)，恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ牵ǎ?br />
A.從職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘
B.在雜志上刊登招聘廣告
C.搜索人力資源數(shù)據(jù)庫
D.從其他企業(yè)“挖墻角”
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A.它是一種新型的人力資源管理組織機構(gòu)形式
B.它能夠節(jié)省人力資源管理成本
C.它將人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)分散到各個部門處理
D.它有利于人力資源管理效果的評估
A.人事管理先于人力資源管理出現(xiàn)
B.與人事管理不同，人力資源管理認為不再是物質(zhì)資源的附屬物
C.人力資源管理更多地關(guān)注如何降低人力成本
D.人力資源管理的視野比人事管理廣闊
A.選擇性知覺
B.過濾作用
C.語言理解能力
D.反饋作用
A.同質(zhì)性團體的成員有較多的相似性，因而比較好相處
B.同質(zhì)性團體成員間不易分享信息
C.異質(zhì)性團體成員在團體決策中提出的觀點少
D.異質(zhì)性團體不能促進團體的變革
A.門前技巧
B.折扣技巧
C.腳在門檻內(nèi)技巧
D.滾雪球技巧
最新試題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。