A.績效面談的內容應是員工的人格問題而不是員工的工作績效
B.績效面談的著眼點應是過去而不是未來
C.主管可以從績效面談中了解員工的實際情況,以便進行指導
D.員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況,無須了解企業(yè)對自己的期望
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A.考核周期的設置無需考慮獎金的發(fā)放周期
B.考核周期的設置應考慮工作任務完成周期
C.從事管理工作的員工考核周期應短一些
D.從事事務性工作的員工考核周期應長一些
A.在電視報紙等媒體發(fā)布招聘廣告的費用
B.獲取招聘中介信息而支付的費用
C.應聘成功人員的工資
D.招聘人員的生活補助
一家公司擬招用20為初級操作工,并擬自行對這些人員進行培訓,恰當?shù)恼衅阜椒ㄊ牵ǎ?br />
A.從職業(yè)技術學校招聘
B.在雜志上刊登招聘廣告
C.搜索人力資源數(shù)據(jù)庫
D.從其他企業(yè)“挖墻角”
A.它是一種新型的人力資源管理組織機構形式
B.它能夠節(jié)省人力資源管理成本
C.它將人力資源管理有關的行政事務分散到各個部門處理
D.它有利于人力資源管理效果的評估
A.人事管理先于人力資源管理出現(xiàn)
B.與人事管理不同,人力資源管理認為不再是物質資源的附屬物
C.人力資源管理更多地關注如何降低人力成本
D.人力資源管理的視野比人事管理廣闊
最新試題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
對該公司的分公司總經理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()