判斷題信息發(fā)送者把頭腦中的想法進行編碼而生成了信息，被編碼的信息受到4個條件的影響。
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績效管理的三個子系統(tǒng)是（）。
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績效指標按照企業(yè)層次可分為（）。
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診斷的具體內(nèi)容包括（）。
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績效考評指標體系設(shè)計，應(yīng)掌握（）的概念以及設(shè)計步驟。
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績效合同是進行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。
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考評運作體系包括（）等。
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EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。
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SMART原則包括（）。
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績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由（）組成。
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