對某個群體形成一種概括而固定的看法，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征。
在對兩個或兩個以上的人進行知覺時，人們會不自覺地的在他們之間進行的對比。
知覺他人時，知覺者以他人也具備與自己相似的特征，這種把自己的特點歸因到他人身上的傾向稱為投射。
最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強烈影響。
⑴富有挑戰(zhàn)性的工作⑵公平的報酬 ⑶支持性的工作環(huán)境⑷融洽的人際關系 ⑸個人特征與工作的匹配
最新試題
費德勒認為決定領導行為有效性的關鍵情境因素有（）。
心理測驗按測驗的方式可分為（）。
關于心理測試，下列表述不正確的是（）。
阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾有（）。
人格測驗主要測量（）等個性心理特征。
社會性動機和心理需求包括（）。
有效的績效薪資計劃應具備的特點是（）。
桑代克的效果律中強調(diào)的行為法則有（）。
團隊的有效性要素構成有（）。
組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有（）。