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人格測驗(yàn)主要測量（）等個(gè)性心理特征。

團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成有（）。

萊文澤爾（Leventhal）提出了保證程序公平的（）標(biāo)準(zhǔn)。

組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有（）。

領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有（）。

組織公正與報(bào)酬分配的原則有（）。

測驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化的過程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有（）。

心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的方式可分為（）。

費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有（）。

路徑一目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）。