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群體決策的優(yōu)點有（）。

領導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（）。

領導者與眾不同的特質有（）。

人格測驗主要測量（）等個性心理特征。

關于心理測試，下列表述不正確的是（）。

組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有（）。

組織公正與報酬分配的原則有（）。

（）是組織報酬體系設計和實施的第一原則。

萊文澤爾（Leventhal）提出了保證程序公平的（）標準。

測驗在編制和使用時必須經(jīng)過標準化的過程，包括的標準步驟有（）。