單項(xiàng)選擇題

多元企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)是()

A.擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍或增寬生產(chǎn)線，資源利用率提高，適應(yīng)市場(chǎng)變化能力強(qiáng)，降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
B.彼此聯(lián)合，獨(dú)立核算，等價(jià)有償原則
C.共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共負(fù)盈虧，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，經(jīng)營(yíng)范圍廣泛，產(chǎn)品線寬且多樣化，適應(yīng)能力強(qiáng)
D.勞動(dòng)生產(chǎn)率高，有利于降低成本

你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
投資項(xiàng)目自主決定屬于()
A.動(dòng)力機(jī)制
B.調(diào)節(jié)機(jī)制
C.約束機(jī)制
D.發(fā)展機(jī)制
單項(xiàng)選擇題
西方各國(guó)先機(jī)進(jìn)入工業(yè)革命時(shí)期后，實(shí)現(xiàn)了機(jī)器大生產(chǎn)，工場(chǎng)手工業(yè)逐步發(fā)展到了建立()
A.企業(yè)
B.工廠制度
C.現(xiàn)代企業(yè)管理制度
D.產(chǎn)權(quán)制度
多項(xiàng)選擇題
企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測(cè)方法有()
A.一元回歸分析法
B.德爾菲法
C.馬爾可夫模型法
D.管理人員判斷法
E.轉(zhuǎn)換比率分析法
多項(xiàng)選擇題
制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在()
A.人力資源薪酬規(guī)劃
B.人力資源數(shù)量規(guī)劃
C.人力資源素質(zhì)規(guī)劃
D.人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃
E.人力資源開發(fā)規(guī)劃
多項(xiàng)選擇題
企業(yè)人力資源規(guī)劃員工培訓(xùn)計(jì)劃的目標(biāo)有()
A.員工知識(shí)技能改善
B.改善企業(yè)文化
C.改善工作作風(fēng)
D.員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化
E.提高績(jī)效
多項(xiàng)選擇題
企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有()
A.明確部門編制
B.確定職務(wù)輪換幅度
C.提高員工素質(zhì)
D.改善企業(yè)文化
E.明確員工培訓(xùn)數(shù)量及類別
多項(xiàng)選擇題
按照規(guī)劃的性質(zhì)，企業(yè)的人力資源規(guī)劃可分為()
A.總體規(guī)劃
B.具體計(jì)劃
C.短期規(guī)劃
D.中期規(guī)劃
E.長(zhǎng)期規(guī)劃
多項(xiàng)選擇題
員工自然流出企業(yè)的形式有()
A.退休
B.傷殘
C.解聘
D.辭職
E.死亡
多項(xiàng)選擇題
員工流失的特點(diǎn)有()
A.群體性
B.穩(wěn)定性
C.時(shí)段性
D.趨利性
E.競(jìng)爭(zhēng)性
多項(xiàng)選擇題
員工非自愿流出包括()
A.解聘
B.人員精簡(jiǎn)
C.提前退休
D.死亡
E.辭職

宁国都颈装饰工程有限公司

首頁

題庫

網(wǎng)課

在線?？?/h3>

桌面端

多元企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)是()

你可能感興趣的試題

投資項(xiàng)目自主決定屬于()

西方各國(guó)先機(jī)進(jìn)入工業(yè)革命時(shí)期后，實(shí)現(xiàn)了機(jī)器大生產(chǎn)，工場(chǎng)手工業(yè)逐步發(fā)展到了建立()

企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測(cè)方法有()

制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在()

企業(yè)人力資源規(guī)劃員工培訓(xùn)計(jì)劃的目標(biāo)有()

企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有()

按照規(guī)劃的性質(zhì)，企業(yè)的人力資源規(guī)劃可分為()

員工自然流出企業(yè)的形式有()

員工流失的特點(diǎn)有()

員工非自愿流出包括()

宁国都颈装饰工程有限公司

多元企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)是()

你可能感興趣的試題

投資項(xiàng)目自主決定屬于()

西方各國(guó)先機(jī)進(jìn)入工業(yè)革命時(shí)期后，實(shí)現(xiàn)了機(jī)器大生產(chǎn)，工場(chǎng)手工業(yè)逐步發(fā)展到了建立()

企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測(cè)方法有()

制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在()

企業(yè)人力資源規(guī)劃員工培訓(xùn)計(jì)劃的目標(biāo)有()

企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有()

按照規(guī)劃的性質(zhì)，企業(yè)的人力資源規(guī)劃可分為()

員工自然流出企業(yè)的形式有()

員工流失的特點(diǎn)有()

員工非自愿流出包括()

西方各國(guó)先機(jī)進(jìn)入工業(yè)革命時(shí)期后，實(shí)現(xiàn)了機(jī)器大生產(chǎn)，工場(chǎng)手工業(yè)逐步發(fā)展到了建立()

按照規(guī)劃的性質(zhì)，企業(yè)的人力資源規(guī)劃可分為()